Dass Führen ein komplexer Prozess ist, ist nichts Neues.

Um erfolgreich Führen zu können sind eine Vielzahl an Führungskompetenzen nötig. Und diese gehen weit über die Mitarbeiterführung hinaus. In dieser Episode gebe ich Dir ein paar Hinweise zu folgenden Führungskompetenzen

Mitarbeiterführungskompetenz

Unternehmerische Kompetenz

Beziehungskompetenz und Netzwerkfähigkeit

Veränderungskompetenz

Persönlichkeitskompetenz

Bestimmt hast Du schon viele Kompetenzen gut entwickelt. Anderseits ist es völlig normal, dass es in dem einen oder anderen Bereich Entwicklungspotenzial gibt. Vielleicht hilft Dir ja diese Podcastepisode dabei, Dir einen persönlichen Entwicklungsplan aufzustellen. Gerne können wir auch gemeinsam herausfinden, in welche Richtung Du Dich noch entwickeln kannst. Das lässt sich in einem persönlichen kostenfreien Erstgespräch leicht realisieren!

Ich freue mich, wenn Du mit mir Kontakt aufnimmst. 

1977 formulierten Paul Hersey und Ken Blanchard ihre Theorie des situativen Führungsstils. 

Die Idee: Das Verhalten einer Führungskraft lässt sich in zwei unterschiedlichen Dimensionen unterscheiden:

• Aufgabenorientierung: Ziele, Anweisungen, Deadlines stehen im Vordergrund. Es wird deutlich, was der Vorgesetzte erwartet. Die Zielrichtung ist das Resultat.
• Personorientierung: Beziehung, soziale Faktoren, Wertschätzung stehen im Vordergrund. Die Zielrichtung ist die Motivation der Mitarbeitenden zu gewinnen.

1. Dirigieren (hohe Aufgabenorientierung/geringe Personorientierung)
2. Trainieren(hohe Aufgabenorientierung/hohe Personorientierung)
3. Teilhaben (geringe Aufgabenorientierung/hohe Personorientierung)
4. Delegieren (geringe Aufgabenorientierung/geringe Personorientierung)

1. Dirigistisch – wenn geringe Sachkenntnis und geringe Motivation vorliegen
2. Trainieren – wenn geringe Sachkenntnis aber hohe Motivation vorliegen
3. Teilhaben – wenn hohe Sachkenntnis und geringe Motivation vorliegen
4. Delegieren – wenn hohe Sachkenntnis und hohe Motivation vorliegen

Leider sieht es mit der wissenschaftlichen Nachprüfbarkeit schlecht aus.

Die Konsequenz: denke nicht in Führungsstilen sondern entwickle deine Führungskompetenzen.

Lade Dir hier die entsprechenden Graphiken herunter:

Was ist Deine Meinung zu diesem Führungsmodell? Poste Gedanken jetzt in die Kommentare!

In meinen Führungskräftetrainings erlebe ich es immer wieder: das Thema „Führungsstil“ erfreut sich größter Beliebtheit. Das Konzept „Führungsstil“ geht auf den Psychologen Kurt Lewin zurück. Er unterschied 3 Stile:

• autoritärer Führungsstil
• Laissez-Faire Führungsstil
• Kooperativer Führungsstil

Sehr bald wurde das Konzept für die Erziehungswissenschaften und das Management nutzbar gemacht.

Heute ist man jedoch zur Erkenntnis gelangt, dass es den richtigen Führungsstil nicht gibt. Weiters ist Führung ein viel komplexeres Geschehen. Das kann mit dem einfachen Konzept „Führungsstil“ gar nicht richtig abgebildet werden.

Warum das so ist beschreibe ich in diesem Podcast. 

Du erfährst auch, warum es trotzdem Sinn macht, sich mit den Führungsstilen auch 100 Jahre nach Kurt Lewin zu beschäftigen.

Folge mir auf www.heisetraining.at.

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In diesem Interview unterhalte ich mich mit Markus Geißler. Markus ist Trainer und Coach. Er bezeichnet sich als Menschenleser, Motivator, Klartext-Sprecher, Impulsmedium und Unternehmensprofiler. In seiner Arbeit tauchst er intensiv in das Unternehmen ein.

Aus seiner Erfahrung sind Führungskräfte dann erfolgreich, wenn Sie:

• sich selbst gut kennen – also bereit sind zur Selbstreflexion
• im Kontakt mit ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind
• die eigenen Werte gut kennen und kommunizieren
• Ziele und Visionen formulieren
• eine positive Unternehmenskultur aufbauen und mitgestalten

Jede Führungskraft kommt in Situationen von Druck und Anspannung. In solchen Situationen kann einem der Zugang zum Selbst abhanden kommen. Man fühlt sich dann nicht „bei sich“ sondern fremdbestimmt. Der Selbstzugang fehlt.

Um auch in Situationen erhöhter Anforderung den Selbstzugang möglichst lange aufrechterhalten zu können, sind folgende Kompetenzen wichtig:

Misserfolgsbewältigung

Selbstgespür

Integration

Handlungsorientierung nach Misserfolg

In dieser Episode gebe ich Dir Hinweise, wie Du diese Kompetenzen ausbauen kannst.

Wenn Du selbst herausfinden möchtest, wie es um Deinen Selbstzugang bestellt ist und erfahren willst, wo und wie Du Dich verbessern kannst, lade ich Dich ein, den Selbststeuerungstest inklusive Rückmeldegespräch durchzuführen. 

Eine wertvolle Investition in ein stressfreieres Arbeitsleben.